8 признаков того, что вам пора сменить работу

У тебя большой простор для воплощения новых идей

Часто бывает так, что твои идеи не воспринимаются начальством, несмотря на их креативность и перспективность. Работая долгое время на одном и том же месте, ты постепенно свыкаешься с порядком вещей и не делаешь больше, чем от тебя ждут.

Меняя место работы, ты получаешь возможность в полной мере реализовать свой потенциал. Велик шанс, что здесь твои идеи поддержат и даже помогут воплотить в жизнь. Кроме того, сама смена окружения может пойти тебе на пользу: оказавшись в команде творческих людей, нацеленных на развитие себя как профессионалов своего дела, ты и сам быстро втянешься в процесс и раскроешь в себе новые таланты.

Признак №4. Задачи не меняются на протяжении нескольких лет

Как подчеркивает Елена Захарова, в сфере финансов процессы постоянно автоматизируются, а сама отрасль меняется в сторону централизации. Соответственно, снижается потребность в линейных сотрудниках, особенно в регионах. В зоне риска оказываются люди, умеющие выполнять лишь заданный набор функций, владеющие ограниченным набором инструментов, и это набор годами не расширяется. При очередном сокращении штата такой сотрудник быстрее других окажется перед перспективой увольнения.

Вывод очевиден: стремиться к расширению функционала при каждом удобном случае. Елена рекомендует не ограничиваться при этом сферой финансов, а нарабатывать навыки универсальные, например, в области продаж или аналитики.

Где возможно самообучение

Как поменять работу, если трудно это сделать по объективным причинам. Под последними мы понимаем недостаточную квалификацию, финансовую нестабильность и полную зависимость от текущего источника дохода, отсутствие перспектив.

В этом случае можно не торопиться с подачей заявления. Прежде посмотрите на список профессий, которым можно обучиться самостоятельно. Делайте это параллельно с основной работой. Вы не лишитесь источника дохода, получите возможность приобретения новой специальности.

После освоения азов попробуйте свои силы в данном направлении. Но не стоит рассчитывать на высокий уровень оплаты на первых порах. Вы пришли в этот бизнес. В нем уже есть свои “акулы” и профессионалы высокого уровня.

Вы им не конкурент, так как уровень оплаты у них на порядок выше. Вам же стоит присмотреться к местам, где предъявляют невысокие требования. На первых пора необходимо набраться опыта и понять, подходит ли вам это. Большим плюсом является возможность совмещать новую и старую работу.

Список, профессий допускающих самостоятельное обучение

Практически во всех приведенных профессиях возможен быстрый взлет. Все будет зависеть от вашего упорства. Постоянно повышайте свой уровень ищите выгодные предложения на рынке труда и не бойтесь предлагать свою кандидатуру.

Низкая заработная плата

Когда зарплаты не хватает на удовлетворение наших привычных нужд, когда зарплаты не хватает на содержание всей семьи, необходимо предпринимать какие — то действия по улучшению ситуации.

И если все способы экономии, о которых можно прочитать на нашем сайте Sizhu-doma.ru вы уже использовали, но ситуация так и не желает меняться к лучшему, то настало время поискать новую, более денежную работу.

Хотя, можно попробовать попросить у своего работодателя поднять зарплату или попросить перевести на более высокую и, соответственно, более денежную должность. Разумеется, объем выполняемой работы при этом увеличится. Если вы ценный для предприятия сотрудник, в повышении вам не откажут. Либо предложат альтернативный вариант.

Особенности похода на корпоратив

Культура корпоративов пустила корни глубоко, и ни одна уважающая себя фирма или копания не обходится без организации праздничного вечера для своих сотрудников на Новый год, Международный женский день, День защитника Отечества и так далее.

Распространенная ошибка сотрудников — перебор с выпитым алкоголем. Сколько карьер было разрушено после таких веселых корпоративов! Надо следить за количеством выпитого и не совершать необдуманных поступков. Это правило касается как новичков, так и достаточно опытных сотрудников.

Когда стоит менять работу после неудачного корпоратива? В случае если человек вел себя крайне непристойно, разболтал некоторую важную или секретную информацию о цифрах или отчетах.

Ты развиваешься в разных направлениях и становишься востребованным специалистом

Если компания, в которой ты работаешь, не растет бешеными темпами, то вряд ли ты имеешь возможность постоянно ставить перед собой новые задачи и развиваться в разных направлениях. Смена рабочего места может предоставить тебе такой шанс. Не упусти его, так как ты можешь попробовать себя в чем-то новом и удвоить свои профессиональные навыки. Только сталкиваясь с чем-то незнакомым ранее, ты можешь расти.

5. Ты оцениваешь свои способности свежим взглядом

Когда ты меняешь место работы — попадаешь в ситуацию, в которой ты вынужден оценить свои способности свежим взглядом. Например, если на старом месте ты многому научился и чувствуешь, что давно перерос свою должность и нуждаешься в повышении (а место это занято твоим начальником), — попробуй найти компанию, в которой ты будешь нужен как раз в качестве босса. Если чувствуешь, что готов реализовать свое желание профессионального роста, то ищи подходящие возможности и не упускай их из-за страхов или неуверенности в себе. Не получится — значит, тебе необходимо совершенствовать свои навыки еще. Получится — ты будешь с благодарностью вспоминать свою решительность.

6. Ты понимаешь, где у тебя пробелы в знаниях

Оставаясь подолгу на одном месте, ты упускаешь из виду пробелы в своих знаниях. Ты постоянно занимаешься уже досконально изученными тобой задачами, и у тебя попросту нет необходимости задействовать какие-то новые знания и умения. Меняя работу, ты вынужден находиться в режиме обучения, так как даже на двух абсолютно одинаковых специальностях проблемы, с которыми ты будешь сталкиваться, окажутся разными. На самом деле это огромный плюс, ведь после таких перезагрузок ты вряд ли будешь страдать от ощущения, что ты недостаточно компетентен.

Не чувствуете срочной необходимости перемен? Ищите новую работу в любом случае

Кристиан Эйлерс, специалист по карьерному росту, считает, что лучшее время для смены места работы – не тогда, когда вы чувствуете острую необходимость в переменах. По словам Эйлерса, когда люди испытывают давление с целью найти новую работу, они с большей вероятностью примут посредственные предложения и снизят свои требования, чтобы уйти с существующей должности.

Многие достойные кандидаты в этот момент, по мнению Кристиана, спят. Они перестают двигаться к своей цели. В конце концов, они неожиданно оказываются в месте, где им срочно нужна новая работа.

Вместо того чтобы согласиться на более низкооплачиваемую должность (возможно, в соответствии с вашими ожиданиями, а не по сравнению с предыдущим местом работы), Эйлерс призывает специалистов заняться тем, что бросает им вызов. Люди, которые быстро осваивают новые навыки и приобретают опыт в разных местах и ситуациях, легче адаптируются к профессиям будущего. Простые задачи заставляют прекращать обучение и не стремиться к большему.

Признак №1. Текущая работа не выдерживает конкуренции по уровню зарплаты

Если зарплата специалиста на 10-20% ниже среднерыночной, стоит задуматься о смене места работы.

Анастасия Мурашка, HR и карьерный консультант, подчеркивает, что деньги — это первое, ради чего мы приходим на работу, и труд должен достойно оплачиваться. А что значит «достойно»? Во-первых, зарплата должна, как минимум, соответствовать среднерыночной. Анастасия рекомендует поинтересоваться заработками коллег и смело начинать кампанию по поиску новой работы, если собственный заработок проигрывает среднему в отрасли.

Например, бухгалтер зарабатывает 30000 руб. Это много или мало? Средняя зарплата бухгалтера в России в мае текущего года составила 34305 руб. — это и есть ориентир. В столице заработки традиционно выше. Так, зарплата бухгалтера в Москве в мае составила уже 46146 руб., а, например, в Туле – 33964 руб.

Похожую картину наблюдаем в Украине. Средняя зарплата главного экономиста в мае 2021-го года составила 17968 грн. При этом средняя зарплата в Киеве — 15720 грн., в Полтаве — 10260 руб. Поэтому при оценке средних зарплат имеет смысл учитывать регион.

Если простой статистический анализ показал, что зарплата проигрывает рыночной — это сигнал к действию. Особенно, если другие условия работы, например, организационные, тоже далеки от идеальных.

Впрочем, перед принятием решения об уходе и поиске новых возможностей имеет смысл заявить о своих притязаниях нынешнему руководству. Андрей Лагунов, руководитель в финтех-отрасли, тактично рекомендует «поговорить с работодателем о ваших планах — кто знает, что вам предложат, чтобы вы остались».

Когда пора уходить

Если вы усердно работаете, превышаете свои должностные обязанности и по-прежнему не получаете продвижение по службе, вам пора уходить.

«Самый быстрый способ повысить свой титул и заработок — это сменить работу. Если это не происходит внутри компании, — сказал Сигел. — Раньше к этому относились негативно. Теперь это норма».

Иногда отсутствие продвижения не имеет ничего общего с вашей эффективностью, и вы мало что можете сделать, чтобы исправить ситуацию.

«Если ваш начальник не знает точно, что вам нужно сделать, чтобы получить повышение, это признак того, что вы не сможете получить повышение, — сказал Гарфинкль. — И если ваш начальник установил контрольные показатели, но данные постоянно меняются — это тоже красный сигнал».

«Если ваша работа стала легкой, и вы не получили повышение по службе, это может указывать на то, что вам нужна более значительная роль или вам следует искать другую работу», — добавил Сигел.

Ощущение, будто вы топчетесь на одном месте, может отрицательно сказаться на вашей продуктивности и снизить желание продолжать хорошо выполнять обязанности. Смена работы поможет не только получить желаемый статус, но и повысит мотивацию.

Злость и ненависть к окружающим

Когда человек выработался на своей работе, то он становится более раздражительным по отношению к своим коллегам. Часто огрызается без поводов и причин. Это может стать причиной того, что вы становитесь объектом для обсуждения и негатива со стороны своих коллег. А это сильно давит с психологической точки зрения. Вы начинаете чувствовать себя изгоем и больше похожи на социопата.

Не допускайте этого! Ведь подобный негатив вы будете приносить и к себе в дом, тем самым портя отношения со своими родными и близкими. Рискуете потерять и их доверие и расположенность.

Оставляйте рабочие проблемы в рамках своего офиса. А лучше и вовсе сменить работу, если они начинают появляться.

Увольнение

Существуют и другие причины поменять работу. Случается так, что сотрудника вынуждены уволить. Этот факт, пожалуй, является самой неприятной причиной смены работы. Мотивы увольнения могут быть разные – от расформирования отдела или целой компании до ликвидации должности. В этом случае главное — не паниковать и не искать виновников своей проблемы. Если даже вас уволили из-за невыполнения служебных обязанностей, это хороший повод проанализировать свои промахи и сделать соответствующие выводы. Также такая ситуация помогает понять, хотите ли вы остаться в этой же сфере или кардинально поменять поле деятельности.

Увольнение неприятно не только уволенному, но и тому, кто увольняет. Для большинства начальства этот шаг дается нелегко. Но если уж это и произошло, нужно сделать вывод, что с данной компанией вам следует распрощаться и искать счастья на новом поприще.

Сконцентрируйтесь на возможностях

Решение поменять работу часто сопровождается тревогой. Если она вас не покидает, стоит задуматься — где именно ее источник.

Например, вам может казаться, что вы потеряете доход или просто не найдете новую работу

В сознании могут выстраиваться самые катастрофические сценарии, и тут важно рационализировать страх. Вы хороший специалист? Вы умеете делать свою работу? Тогда почему и зачем вы боитесь? Важно не обесценивать себя и концентрироваться на возможностях, а не на вероятных трудностях

Некоторые могут испытывать тревогу из-за того, что боятся подвести людей, с которыми работали, или боятся, что о них поползут слухи в коллективе. Если вы думаете, что после вашего ухода коллегам станет труднее работать, подойдите к ним и узнайте, так ли это. Понять реальное положение дел — всегда лучше, чем додумывать. И еще: ваши потребности для вас в этой ситуации должны быть важнее потребностей других.

Иногда люди могут бояться самого диалога об увольнении — прокручивают в голове варианты развития событий, пишут речи, тренируются отвечать на вопросы от начальства. Но давайте честно: если у вас босс, с которым страшно обсудить увольнение, вам вряд ли нужно работать с этим человеком.

ШАГ 3. Страх перемен укрощайте «подушкой»

Так как смена работы в первую очередь пугает ухудшением матположения, накопите финансовую «подушку безопасности» — в размере трех ежемесячных доходов: тогда после увольнения вам не придется судорожно хвататься за первый попавшийся заработок, а будет время «найти себя».

А страх не справиться с обязанностями в новой роли укрощайте воспоминаниями о своих прежних достижениях: выпишите в тетрадь все свои малейшие решения и действия, которые когда-либо приводили вас к успеху. И как только возникает неуверенность в своих силах — перечитывайте список: если вы справлялись раньше, сможете и теперь.

Ваши негативные установки стали перенимать дети

Вы обращали внимание, с каким интересом дети наблюдают за взрослыми? Глядя на родителей, они подобно губке впитывают их привычки и особенности поведения, а затем строят свои карьерные и жизненные планы. Работающие на нелюбимой работе родители дают негативные установки своим детям: «Потерпи, работай ради денег», «Без связей ничего не добьешься», «Надо работать до изнеможения, чтобы стать богатым»

Таким образом, вы вызываете у своего ребенка ассоциации работы с раздражением, усталостью, отсутствием времени, срывами, постоянными «надо» или с гибкостью, удовольствием, улыбкой, участием, спокойствием. И если это первый вариант, то своему ребенку вы оказываете медвежью услугу

Работающие на нелюбимой работе родители дают негативные установки своим детям: «Потерпи, работай ради денег», «Без связей ничего не добьешься», «Надо работать до изнеможения, чтобы стать богатым». Таким образом, вы вызываете у своего ребенка ассоциации работы с раздражением, усталостью, отсутствием времени, срывами, постоянными «надо» или с гибкостью, удовольствием, улыбкой, участием, спокойствием. И если это первый вариант, то своему ребенку вы оказываете медвежью услугу.

Хочу сменить место работы, но боюсь

Чтобы настроиться на позитив при решении сменить работу, надо выполнить два психологических приема:

Сконцентрироваться на плюсах. Часто мнительный человек зациклен исключительно на недостатках смены работы

Разумеется, их надо брать в расчет, но основное внимание должно фиксироваться на радостных моментах. На бумаге следует составить список хороших вещей, которые ожидают на другой работе

При этом сначала крупными буквами пишут значимые для человека ожидания, а ниже менее важные и буквами помельче. Список будет примерно таким: наличие высоких премий, удобный график, быстрее добираться до работы, более интересные задачи и т. д. Текст желательно перечитать непосредственно перед тем, как сообщить начальству о твердом решении уйти;

Проработка страхов, связанных с неуверенностью. В случае с работой человек чаще всего боится, что не справится с новыми обязанностями. Тут поможет перечисление своих значимых профессиональных качеств, которые также надо изложить письменно. Рядом с каждым пунктом указывается обоснование заявленного достоинства. Примерный вариант будет таким: хорошие познания в своей области (прекрасно защитил диплом, проходил курсы переподготовки), ответственность (ни разу не опоздал, проверяю результат работы перед сдачей) и т. д.

Вы не растете

Вы занимаете одну и ту же должность в течение последних пяти лет? Никакого карьерного роста, судя по всему, не предвидится и дальше? Начальник раз за разом отказывает вам в повышении? Тогда вам пора задуматься о переходе на ту работу, где вас будут ценить и не ограничивать ваш потенциал. В конце концов, работа не должна быть похожа на клетку, вы должны расти и развиваться как специалист. Оставаясь на этой должности, вы рискуете однажды столкнуться с осознаем того, что вы бессмысленно потратили десятилетия на работу, которая не приносила вам ни финансового, ни личностного удовлетворения. Согласитесь, далеко не самая приятная перспектива, верно?

Как принять правильное решение

Стоит ли увольняться с работы? Данным вопросом задается хотя бы раз в жизни каждый человек, который является наемным сотрудником. Ответ здесь завит от многих факторов. Тем не менее если человек уже задумался об уходе с работы, то, скорее всего, он это сделает.

Если сотрудника не устраивает его заработная плата, а начальник постоянно требует выполнения очень большого объема работы, то стоит задуматься о смене места трудовой деятельности. Тем более если в другой организации человек, занимающий такую же должность, получает высокий и стабильный доход.

Тем не менее не стоит принимать решение об уходе с работы, руководствуясь только своими эмоциями. Нужно подумать о дальнейшей жизни и способах заработка денег. Более того, не стоит уходить с предприятия в никуда. Нужно обязательно попробовать заранее найти новое место работы. Начальнику говорить о своих планах не обязательно.

Тест: стоит ли менять работу?

Отметьте среди следующих утверждений те, которые соответствуют действительности:

• каждое утро после пробуждения появляются мысли о том, как не хочется отправляться на службу;
• дорога на работу занимает много времени и приводит в подавленное состояние (возможно, это связано с пробками или переполненным общественным транспортом);
• на работе есть один или несколько человек, которые вызывают сильное раздражение;
• приходится часто молчать и сдерживать себя на работе, хотя внутри все «кипит» от злости;
• часто появляется желание накричать на коллег;
• наличие желания проявить агрессию (ударить, выплеснуть воду и т. д.) на коллег или начальника;
• недовольство уровнем оплаты труда;
• тяжелый график, ночные смены, необходимость работать на ногах;
• необходимость постоянно доказывать свои профессиональные качества;
• ссоры и сплетни среди коллег на работе.

Если человек утвердительно ответил на одно-два высказывания, лучше не задумываться о переходе в другую компанию. Небольшой уровень стресса, который испытывает данная личность, — вполне естественное явление для большинства офисных служащих и наемных рабочих.

Если человек отметил три и более пунктов, необходимо всерьез задуматься о том, стоит ли менять работу. Скорее всего, у такой личности уже началось профессиональное выгорание. Всерьез беспокоиться по этому поводу не стоит. Все неприятные симптомы — ярость, раздражительность, скука и тревога по поводу собственной несостоятельности как специалиста — проходят, как только человек сменит место постоянного труда.

Как понять, что пора менять работу? Если со всеми утверждениями из теста человек согласен, то это свидетельствует о серьезном неврозе, который развился на фоне невозможности соответствовать своим служебным обязанностям, недовольства уровнем оплаты труда, плохими отношениями с коллегами и начальством. Следует как можно быстрее написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Временная работа, на которой вы задержались

Бывает, что у вас все получается, начальство вами довольно, зарплата устраивает, есть какие-то профессиональные достижения. Однако вы не считаете это своим успехом. Вы чувствуете, что это для вас временное место, на котором вы немного поработаете, а потом найдете другую, более крупную компанию и займете престижную должность.

Проходит время, но по-прежнему ничего не меняется, вы стоите на одном месте. Молодых коллег повышают в должности, а вы продолжаете планировать, что вскоре займетесь карьерой. Анализируя сложившуюся ситуацию, вы понимаете, что потратили несколько лет на работу, которая не приносит ни морального, ни финансового удовлетворения. А ведь за это время вы могли бы стать профессионалом в любимом деле. К сожалению, время упущено, но еще не поздно подумать об увольнении.

Сколько получают художники в регионах России и кем можно устроиться

Работодатели банковской сферы чаще других недовольны уходом сотрудниц в декрет

Проявляйте уважение к людям: качества лидера согласно классической анкете Google

Вам не нравится ваша должность и обязанности

Пора принять один разочаровывающий факт: далеко не всегда мы наслаждаемся теми заданиями, что нам поручают на работе. И это нормально. Но что если нам не нравится абсолютно все, что входит в наши обязанности? Эта ситуацию уже за гранью понятия «нормально» и требует решения. Многие люди, начав работать на новом месте, действительно воодушевлены: они в предвкушении того, что их ждет. Однако спустя пару лет они вынуждены признаться себе в том, что работа уже давно не приносит желаемого удовлетворения.

Если у вас есть возможность получить повышение или просто повлиять на то, какие задания босс назначает именно вам, то вы можете подумать над тем, чтобы остаться на текущем месте. Если же такого варианта нет, то стоит всерьез задуматься над увольнением и поиском рабочего места, где вам будет интересно работать.

Стоит ли менять работу

Если в вашей организации вы достигли потолка и дальнейшее развитие невозможно и вы не можете реализовать себя. Труд превращается в рутину, и вы из года в год выполняете одно и тоже. В таких случаях, прежде чем уйти с этой работы, может быть попробовать себя в смежной области, то есть продвигаться в своей организации по горизонтали.

Такой опыт может быть полезен и в дальнейшем. Если считаете что вас недооценивают, доказывайте свою профпригодность — проявляя инициативу, участвуйте в конкурсах на замещение вакантных должностей в своем коллективе. И если все ваши начинания не приводят к положительному результату, меняйте место работы. Ведь по мнению психологов менять работу следует примерно раз в пять лет. Не следует менять работу часто. По мнению сотрудников кадровых агентств, человек часто меняющий место работы имеет какие-то личностные проблемы.

Как понять, что пора увольняться с работы

Большинство людей годами ходят на предприятие только потому, что они привыкли трудиться на одном месте. Но иногда происходит такой переломный момент в жизни человека, когда он понимает, что ему надоело заниматься нелюбимым делом.

Человеку нужно менять место работы, если:

• он устал от постоянного недовольства начальника, который постоянно требует выполнения большего объема работы, чем сотрудник должен делать;
• заработной платы не хватает на еду и одежду; в подобном случае нужно обязательно искать новое место, иначе может наступить жуткая депрессия и недовольство уровнем своей жизни, здесь начинается постоянное сравнение с другими людьми;
• работа уже не приносит радости и морального удовлетворения, даже при достижении высоких результатов;
• сильно ухудшилось состояние здоровья (это может произойти из-за физической перегрузки или психологического давления начальника, коллег).

Тем не менее перед уходом нужно убедиться в правильности своего решения. Ведь, возможно, что человеку нужно просто сходить в отпуск и отдохнуть.

Мнение работодателей о том, когда пора менять работу

У работодателей складывается определённое мнение о людях, которые с ними сотрудничают, как о «старожилах», так и о «перебежчиках». Что они думают о своих сотрудниках и как понять, что пора менять работу?

Отношение к давним работникам у начальника может быть неоднозначным:

• работник много лет находится на одной должности (особенно низкооплачиваемой) и даже не пытается что-то поменять. Начальник понимает, что в таком сотруднике нет потенциала, амбиций и развития. Ему или намекнут, что нужно усовершенствоваться или поставят на его место более активного. Чтобы исправить положение, работнику нужно принимать активное участие в жизни коллектива, не бояться брать на себя ответственность, новые задания, приобретать дополнительные навыки и повышать свою квалификацию;
• старожилы тяжелы на подъём. Они привыкли работать в своём темпе, по заданному графику и не хотят что-то менять. Предприятиям, которым нужны творческие, креативные идеи или модернизация нелегко работать с такими людьми. Они не всегда поддерживают перемены в компании. Для них – это тот случай, когда лучше самим менять работу, чем ждать персонального увольнения;
• они профессионалы своего дела. Их не нужно обучать или давать время на адаптацию в коллективе. Они сами могут передать свой опыт новичкам и знают все тонкости совершаемой работы;
• такие работники надёжные и преданные. Начальники ценят людей, которым можно доверять, положиться на них и не сомневаться в них. Стоит ли тогда менять работу, если ты находишься на хорошем счету у руководства, тебя финансово поощряют и предлагают карьерный рост? Ответ очевиден.

Отношение к новичкам тоже бывает разным:

• в них нужно вкладывать и обучать. А зачем это делать, если через год он уйдёт из компании? В результате, такие сотрудники получают минимальную зарплату и сидят на низких должностях;
• они часто конфликтуют, не могут найти общий язык с коллективом, поэтому увольняются. Такого работника не выгодно держать у себя. Он только создаст напряжённую обстановку;
• им не хватает терпения и быстро надоедает однообразная работа. Начальник, видя частую смену работы в трудовой книжке, не захочет связываться с таким человеком, поскольку не будет доверять ему;
• они имеют опыт работы в разных компаниях, освоили различные методики, а значит умеют быстро приспосабливаться к новым условиям работы;
• полны свежих и талантливых идей. Такие люди – максималисты, доводят дело до конца и идут дальше. Такие сотрудники особенно нужны фирмам, нацеленным на сотрудничество в рамках одного проекта.

Основные шаги в поиске новой работы

Принимая твердое решение о перемене места службы, вы идете на определенный риск. Чтобы свести его до минимума и быстрее достичь поставленной цели, рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий:

• Прежде всего, нужно понять, чего именно вы хотите – сменить место службы или сферу деятельности.
• Перед тем как поменять работу, необходимо изучить рынок спроса и предложений. Для успешного поиска следует проанализировать, какие навыки и знания требуются для выполнения тех или иных обязанностей, какие новые вакансии открываются.

• При попытке сменить место службы не лишним будет вспомнить о своих связях, приобретенных на прежней работе. Коллеги и просто знакомые, работающие в других компаниях, могут быть важным источником полезной информации.
• Собрав необходимую информацию, рекомендуется составить грамотное резюме, в котором будут описаны все достоинства вас как профессионала. Нелишним будет вспомнить и место прежней работы, и занимаемую должность.
• Составив резюме, можно разослать его работодателям, подавшим вакансии. Очень хорошо, если резюме подается вместе с сопроводительным письмом, в котором указаны личностные достоинства соискателя.

Постоянные конфликты с руководством или с коллегами

Если вы чувствуете себя постоянным изгоем в коллективе, и не просто чувствуете на психологическом уровне, а ощущаете фактически, в виде не полученной премии, не приглашения на корпоративное мероприятие, или в ином виде, работу однозначно необходимо сменить.

Даже если заработная плата вас устраивает, даже если другое место с такой зарплатой найти будет практически невозможно, это место работы лучше сменить.

Да, можно подождать и потерпеть, пока вы подыскиваете для себя другой вариант, но постоянно работать в такой обстановке просто нельзя!

Дискомфорт на работе рано или поздно выльется в постоянное состояние стресса, ухудшится состояние здоровья, расшатается нервная система. И из отличного работника вы рискуете превратиться в нуждающегося в медикаментозном лечении неврастеника.

Состояние стресса также не лучший друг в поиске работы. Опытные кадровые сотрудники, занимающиеся подбором персонала, с первого взгляда раскусят ваше состояние, и это явно не увеличит ваши шансы на трудоустройство.

Поэтому, если вы чувствуете, что отношения с руководством и коллективом зашли в тупик, и любые предпринимаемые вами действия по нормализации обстановки не приносят своих плодов, — начните искать другую работу.

Море ошибок

Вам нравится то, что вы делаете, но от вас требуют выполнять все со скоростью света. Количество выполняемой работы преобладает над качеством, число ошибок растет, руководитель работой недоволен, а вы расстроены и разочарованы в себе. Возможно, следует научиться правильно планировать свое рабочее время. Но если это не помогает, а начальство не сбавляет обороты требований, то выход из этого тупика – поменять место рабочей дислокации. Ведь, согласитесь, любимая работа не должна превращаться в пытку.

Конечно, не стоит бежать с тонущего корабля при первых же признаках крушения. Не доводите себя работой до стресса и, если вы точно уверены, что как профессионал заслуживаете более интересную и высокооплачиваемую должность, то уходите интеллигентно, заранее подготовив новую почву для карьерного роста.

Ты откладываешь задач больше, чем выполняешь

Многие перекладывают часть профессиональных обязанностей на другой день. Но когда ты делаешь это слишком часто, накапливая список невыполненных заданий, то велика вероятность, что ты их уже не выполнишь никогда. В самом деле, должно же быть на твоей работе хоть что-нибудь интереснее, чем просмотр страниц в соцсетях.

3. Работа сказывается на твоем здоровье

Содержимое твоей аптечки переполнено антидепрессантами, и ты стал все чаще прибегать к алкоголю перед сном, чтобы сбросить напряжение после трудового дня. Ты так много работаешь, что у тебя не остается времени на физические упражнения, правильное питание и здоровый сон. Если всё это тебе знакомо, то пришло время увольняться.

Ни одна работа не стоит таких жертв, если только она не сулит тебе колоссальных доходов, которые спустя пару лет мучений позволят тебе вообще больше никогда не работать.

4. Ты слишком много говоришь о своей работе

Подумай о содержании своих разговоров. Если в ответ на вопрос, где можно купить зимнюю резину, ты начинаешь жаловаться на свою работу, босса или коллег, то, значит, ты переработал. Все-таки твоя деятельность должна приносить больше положительных эмоций, чем негативных.

5. Ты слишком квалифицирован для своей работы

Бывают случаи, когда твоя работа, наоборот, кажется тебе слишком легкой. Это, конечно, здорово, но не стоит слишком сильно радоваться. Если профессиональные обязанности не соответствуют уровню твоей квалификации, значит, ты просто теряешь время. В этом случае мы советуем тебе найти место, в котором ты сможешь в полной мере проявить свои навыки, а значит, и больше зарабатывать.

6. Некуда расти

В продолжение к предыдущему пункту стоит обратить внимание и на карьерные перспективы, которые тебе предлагает твоя работа. Если их нет, то оставаться там нет смысла

Только ради денег? Тогда ответь себе, те ли это деньги, которые могут компенсировать потерянное время?

7. Отрицательная рабочая среда

Сплетни в коллективе, жалобы на тебя от коллег, постоянное недовольство босса — все это наполняет рабочую атмосферу негативом. Это не просто доставляет тебе чувство дискомфорта, но и может напрочь убить желание заниматься этой деятельностью. Если происходит подобное, меняй место работы.

8. Тебя зовут другие компании

Если рекрутеры с других организаций приглашают тебя работать у них, то это хороший повод сменить работу, когда ты ею недоволен.

9. Тебе не подходит корпоративная культура

Ты должен чувствовать себя комфортно на рабочем месте. Если тебе не хочется ни с кем общаться в коллективе, делиться своими мыслями или идеями, то это говорит о репрессивности рабочей среды и том, что от нее нужно отказаться.

10. График

Бывает, что все вроде бы неплохо: коллектив, зарплата и сама работа относительно устраивают. Но неудобство графика не позволяет заниматься важными для тебя вещами. В этом случае тебя не должна мучить совесть. Если гибкость графика для тебя имеет значение, то так тому и быть: ищи работу с гибким графиком.

11. Ты потерял интерес

Такое иногда случается, когда спустя какое-то время ты понимаешь, что твоя работа больше не вызывает у тебя той страсти, которая была раньше. Это означает ровно то, что тебе следует идти в направлении той деятельности, которая эту страсть вернет.

12. Ты ищешь оправдания своей работе

«Работа, конечно, дерьмо, но хоть зарплата достойная». Или наоборот: «Зарплата совсем маленькая, зато есть бесплатный кофе и пейнтбол по выходным». Если ты произносишь подобные фразы другим или самому себе с целью хоть как-то оправдать свое нахождение на работе, то, значит, она тебе явно не подходит. Просто потому что оправдывать работу не нужно— необходимо четко понимать, с какой целью ты туда ходишь и чего ждешь взамен.

13. Ты читаешь эту статью

Почему ты кликнул на эту статью? Не потому ли, что ее заголовок отчасти описывает твою проблему? Если ты уже не раз думал о смене работы, значит, тебя явно что-то не устраивает. А это само по себе говорит о необходимости изменений.